Contenido
Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento.
Formato: Full time
Modalidad: Presencial
Duración / Créditos: 12 meses / 70 ECTS
Campus: Barcelona
Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento capacita a profesionales para transformar el departamento que conecta y trabaja con todos los departamentos de una empresa, y que se encarga de gestionar el activo más importante de esta: las personas. Durante este máster aprenderás que el lugar de trabajo debe ser sostenido por un ecosistema de bienestar, éxito y desarrollo profesional, y que esto requiere de un cambio de modelo sobre la gestión tradicional de RRHH. Las personas que componen la empresa son el corazón de la estrategia de la compañía y de su dirección y, por ende, el motor que empuja la ventaja competitiva. Este Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Full Time de EAE te capacita para diseñar estrategias de negocio centradas en las personas como clave para el éxito empresarial.
El Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento está diseñado para formar a profesionales que sepan responder e innovar ante las necesidades y retos desde el punto de vista del talento, su captación, desarrollo y retención. Entrenamos a líderes que afronten el cambio y la transformación, diseñen estrategias centradas en personas que apoyen los objetivos de la empresa, incorporen y gestionen las nuevas tecnologías y su impacto en la empresa, e impulsen el desarrollo del talento a su máximo potencial. De esta forma, como profesional de RRHH te conviertes en un agente para liderar el cambio en las organizaciones.
Este máster está dirigido a jóvenes profesionales con entre dos y cinco años de experiencia profesional que quieran enfocar su carrera hacia el área de RRHH y gestión del talento. Con una duración de un año, en formato presencial, full time, los candidatos al máster tienen la opción de elegir entre el campus de Madrid en octubre o el campus de Barcelona con convocatorias en octubre o abril. El programa es de carácter oficial, con doble titulación en ambos campus, y vincula a sus participantes con el mundo académico y empresarial a través del claustro, la comunidad de EAE y las actividades que se desarrollan a lo largo del año.
En un año de transformación absoluta, como alumno del máster tocarás desde los fundamentos de la gestión de RRHH, la toma de decisiones, el desarrollo del talento y el branding del empleador, hasta cuestiones de liderazgo, team building y coaching. Descubre una visión 360º de la dirección de Recursos Humanos en una escuela de negocios que potenciará tu carrera y te ayudará a abrir las puertas de tu futuro.
We keep moving forward.
La necesidad de formación es una constante mientras que el mundo en el que vivimos es incierto. En esta nueva realidad hemos desarrollado los protocolos y las metodologías para que nuestros alumnos puedan continuar con formación de calidad y su desarrollo profesional en nuestros campus Madrid/Barcelona, presencialidad virtual, formato Hybrid, o desde cualquier parte del mundo. Somos una comunidad comprometida con la educación, el bienestar y la seguridad de todos.
The Reasons Why
Para elegir el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento.
Te podríamos dar muchas más. Algunas tan importantes como emplearte, renovarte, proyectarte al mundo… Pero aquí te ofrecemos cinco razones concretas que explican por qué realizar este máster es una apuesta segura:
Pasión y transformación.
Te motivamos a perseguir tu propósito ayudando a transformar a las personas, los equipos y las empresas. A través del programa aprenderás desde los fundamentos de Recursos Humanos a las más innovadoras técnicas de gestión de talento y las habilidades necesarias para transfórmate a ti, al equipo y a la empresa.
Leadership, Technology and Collaboration.
Puedes complementar el máster con un programa de dos semanas durante el verano en Miami, en Florida International University. El programa cubre los contenidos más innovadores sobre liderazgo consciente, leading for transformational change, diversidad e inclusión, entre otras tendencias del sector.
Impulsa tu carrera.
El 85% de las empresas demandan directivos de Recursos Humanos (V Informe Adecco Professional). Empieza a abrir muchas puertas de oportunidades junto a nuestro equipo de Carreras Profesionales.
Cercanía al mundo empresarial.
International Talent Program: Si quieres desarrollar tu carrera a nivel internacional, aprovecha tener máxima visibilidad entre las multinacionales que colaboran con EAE a través de talleres de employment, entrevistas con headhunters y consultores internacionales.
Get Certified!.
El programa incluye los contenidos necesarios para que puedas presentarte y superar el examen para obtener certificación del Human Resources Certification Institute. Atrévete a conquistar este reto y consigue una valiosa acreditación internacional.
Programa.
Transformar y gestionar a las personas que componen los equipos de las empresas produce grandes ventajas en un mundo donde el talento y su desarrollo es una fuente principal de valor para el negocio. Para ello es imprescindible capacitarse para adaptarse a los cambios tecnológicos y asimilar las nuevas realidades generacionales, económicas, sociales y medioambientales que afectan al negocio y a las personas que lo integran.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos es un programa full time de un año que sumerge al candidato en la gestión del capital humano en todas las fases del ciclo laboral, desde el reclutamiento, la incorporación, su desarrollo en la empresa y su retención o posible desvinculación. Para ello, las empresas deben construir una marca que atraiga a personas de talento y ofrecer una propuesta atractiva para retenerlas y crecer con ellas.
El programa es un recorrido académico intenso en el que vas a conocer todas las vertientes de una de las áreas más innovadoras de la empresa, sea cual sea tu perfil, tanto si aspiras un puesto de liderazgo directivo o de apoyo en gestión del capital humano y el talento en una organización. El programa, además, te da la oportunidad de conocer las últimas tendencias tecnológicas y organizacionales en Recursos Humanos, y aborda su complejidad legal y operativa.
El programa se divide en 4 áreas principales y un Minor personalizable a través de asignaturas de libre elección.
¿Qué vas a aprender?.
Dirección estratégica de talento
Te adentrarás en el desarrollo de las estrategias que deben apoyar los objetivos de la compañía desde una perspectiva centrada en las personas.
Decisiones en Recursos Humanos
Conocerás las técnicas y herramientas principales para la toma de decisiones avanzadas. De este modo, irás adquiriendo una visión holística de las implicaciones que dichas decisiones tienen sobre los objetivos de la organización y el bienestar de sus empleados.
Impacto de las áreas de RRHH
Conocerás la influencia de la gestión del talento en la organización y su impacto en los resultados. Dominando la inclusión en el despliegue de la estrategia organizacional para desarrollar mejor una ventaja competitiva.
Efectividad organizacional
Desarrollarás las habilidades imprescindibles para liderar RRHH, buscando conseguir el máximo compromiso de las personas con las metas empresariales.
Objetivos.
Estrategia
Elaborar una estrategia centrada en talento alineada con los objetivos de la empresa para anticipar movimientos futuros y promover la consecución de objetivos desde el área de RRHH.
Dirección de personas
Desarrollar el talento y las habilidades directivas y competencias para promover los cambios necesarios en una organización.
Gestión estratégica
De las diferentes funciones, como reclutamiento y selección, gestión del talento, planificación de plantillas, relaciones laborales y administración de personal.
Plan de Estudios.
BARCELONA.
TOTAL CRÉDITOS 70
Módulo 1 Dirección estratégica de los Recursos Humanos.
Fundamentos de gestión de RRHH - 5 ECTS:
Fundamentos de la dirección de Recursos Humanos.
Bases de gestión y dirección.
Gestión del talento y diversidad
RRHH en el entorno VUCA y BANI
Evolución de la función RRHH: RH como socio estratégico
Cultura y Clima
Estructura Agile
Dirección global y estratégica de persona - 5 ECTS:
Dirección estratégica de RRHH
Gestión internacional de organizaciones globales
Contexto cultural
Políticas de RRHH y diversidad
Gestión tradicional de RH vs Gestión Estratégica RRHH
RH y Transformación Digital (visión estratégica)
Módulo 2 Contexto de Recursos Humanos y toma de decisiones.
Regulaciones laborales y The Future of Work - 5 ECTS:
Relaciones laborales y derecho del trabajo
Relación laboral
Seguridad y salud
Futuro del trabajo cambios y talent management,
Cambios y políticas de rrhh
Marco regulador general (OIT)
Marco regulador sectorial (convenios colectivos) y Marco regulador particular (empresa)
Compliance protección derechos: discriminación, abuso, etc.
Marcos de despido individual y Marcos de despidos colectivos.
Nuevos elementos regulatorios: diversidad, protección de datos y diferencias entre zonas geográficas
Toma de decisiones en RRHH: finanzas y HR Metrics - 5 ECTS:
Dirección financiera en RRHH Rentabilidad
Estados financieros
Presupuestos en Dirección de RRHH
Métricas financieras para RR.HH: HRCF, HEVA, HCCF, HCVA, HCROI, HCMV.
Project finance · Hr Metrics (Kpis, CMI, Big Data, People analytics y gestión de intangibles)
Módulo 3 Áreas funcionales de los Recursos Humanos.
Gestión del ciclo laboral del capital humano - 5 ECTS:
Employer branding
Talent adquisition (Digital HR Inbound recruitment Linkedin, Talent clue, etc.)
Onboarding y offboarding
Employee experience
Outplacement
Gestión del talento - 5 ECTS:
Gestión del talento
Desarrollo del talento
Formación
Desarrollo del Capital humano (planes y estrategias)
Digital talent management (Totara, Success Factors)
Employeee engagement
Performance engagement
Carrera profesional y performance
Learning and agile organizations
Sistema de compensación - 5 ECTS:
Compensación Total
Retribución. Valoración de puestos
Compensación emocional
Dirección por objetivos
Del salario a la compensación
Motivación e higiene salarial
Aspectos legales y equidad interna
Valoración de puestos de trabajo
Competitividad y equidad externa
Variables, incentivos y elementos retributivos
Retribución a directivos
Módulo 4 Efectividad organizacional.
Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS:
Desarrollo de competencias directivas
Teambuilding (Mentimeter)
Desarrollo de equipos de trabajo
Coaching directivo
Lídercoach: Liderazgo positivo y resonante, transformacional y coaching.
El rol directivo del líder coach
Liderazgo ante la incertidumbre y distribuido.
Procesos de cohesión y alto rendimiento.
Coaching de equipos.
Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables - 5 ECTS:
Healthy organizations y Engagement (UWES y Peakon)
Well being at work (Fpsico)
Gestión del cambio
Bienestar laboral: Capital humano, performance y resiliencia organizacional
Healthy organizations (Modelo de la OMS, HERO, SIGOS)
Metodología de construcción de organizaciones saludables
Intervención y programas (Wellbeing, wellness, healthy workplaces, promoción de la salud).
Módulo 6 TFM.
El Trabajo Final de Máster (TFM) es la oportunidad para poner en práctica todos los conocimientos asimilados y acreditar tus habilidades como directivo. Todos los proyectos se realizan en grupo y después se defienden ante un tribunal académico - 15 ECTS
Buenisimo
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Profesores-
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Atención al alumno-
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Temario-
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Material-
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InstalacionesDe primera.
Carlos. Gallo.
Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento FT - Octubre 2011